Навички для успішної кар’єри

Робота — виконується за гроші, має суворі часові межі — наприклад, восьмигодинний день чи
сорокагодинний робочий тиждень згідно закону, або ж позмінно, до кінця проєкту тощо. По
суті, це обмін своїх професійних знань на якусь матеріальну винагороду: гроші, бонуси, пільги.
Кар’єра — професійний шлях, система заохочень і підвищень, за якої бажана винагорода
скеровує та мотивує професійний ріст. Головне в кар’єрі — перспектива, котру вам обіцяє
та справа, якою ви займаєтеся: розвиток професіоналізму, зростання статусу, рівня впливу,
влади, зростання масштабу проєктів, розвиток зв’язків.
Покликання — це якась справа, яку людина виконує незалежно від слави або успіху, а
винагородою служить сама праця, робота, процес та результат — це джерела радості і
задоволення. У цьому випадку важливий особисто свій внесок у щось спільне і відповіді на
запитання: що я роблю хорошого і корисного для інших? Що я створюю?
Перебування на кожному з цих етапів не залежить від віку, освіти та соціального
становища. Для когось кар’єра важлива вже в 20 років, а хтось залишається на етапі
«роботи» до пенсії, до усвідомлення і пошуку призначення «доростають» далеко не всі.
Найчастіше ж ця модель лінійна: спочатку ви ставитеся до роботи як до роботи, потім
стають значущими смисли кар’єри і, нарешті, ви «доростаєте» до смислів покликання.
Іноді ж пошук покликання може затягнутися надовго. Тоді вас легко збити з пантелику: ви
міняєте роботу із завидною регулярністю, але задоволеності зміна місць може і не
приносити. Насправді в кожній новій роботі просто відсутній той сенс, який ви, можливо, не
усвідомлюючи того, шукаєте. Як же знайти своє покликання? Порад на цю тему досить
багато і різних. Пропонуємо кілька основних рекомендацій, на які варто звернути увагу.
– Шукайте те, чим подобається займатися найбільше.
– Згадайте те, чим захоплювалися у дитинстві.
– Чесно відповідайте собі на запитання: «Чим би я займався, якби у мене було багато
грошей?». Це може бути відповіддю на запитання про покликання.
– Прислухайтеся до себе: можливо, ваша робота при докладанні певних зусиль і є вашим
покликанням? Чомусь же ви її вибрали.
Можна провести коротке бліц-опитування “Як же знайти своє покликання?”
Не бійтеся змін у будь-якому віці. Прислів’я про журавля і синицю ─ не про це, і сумніви з
приводу того, чи багато можна заробити «покликанням», абсолютно безпідставні. Адже
люди, які знайшли своє місце під сонцем, здебільшого фінансово вільні й успішні в улюбленій

справі. Вони стають експертами у своїй ніші і заробляють. Це пов’язано з тим, що їхня мета
— змінювати світ на краще і дати людям цінність, а гроші — це наслідок їхньої роботи.
Розглянемо детально поняття “кар’єра”.
ТИПИ, ЕТАПИ І ЦІЛІ КАР’ЄРИ
Кар’єра в широкому розумінні означає успішне просування в службовій, науковій чи виробничій
діяльності, в досягненні слави, більш високого статусу, влади, матеріальних цінностей.
Кар’єра — це суб’єктивне усвідомлення позиції і поведінки в сфері трудової діяльності,
пов’язаних з посадовим чи професійним підвищенням протягом трудового життя людини.
Це є самовираження, зміна навиків, знань, здібностей, просування вперед обраним шляхом
діяльності, як у межах організації, так і поза нею. Кар’єра – це не тільки просування на
роботі. Життя людини поза робочим місцем має значний вплив на кар’єру, є її частиною.
Поняття кар’єри не означає обов’язкове і постійне переміщення вгору в межах
організаційної ієрархії. Людина свою кар’єру порівнює не тільки зі службовим просуванням,
але й з життєвими цілями.

Професійна кар’єра розглядається в контексті посадового переміщення (переважно вгору) і
професійного зростання людини, тобто горизонтально та вертикально. Професійний зріст
вбачається у зростанні й розширенні обсягу професійних знань, умінь і навичок людини,
визнання професійним співтовариством результатів її праці, авторитету в конкретному
виді професійної діяльності. Посадове зростання – зміна посадового статусу людини, її
соціальної ролі, ступеня й простору посадового авторитету, поява нових обов’язків та
відповідальності.
Таким чином, професійна кар’єра – це процес руху працівника шляхом оволодіння
визначеними цінностями, благами, визнаними в суспільстві, або в організації.
Кар’єру ‒ траєкторію свого руху ‒ людина створює сама, враховуючи особливості
внутрішнього і зовнішнього середовища, реальність, власні цілі, бажання й здібності. Успіх у
кар’єрі можна розглядати як просування від однієї посади до іншої, більш високої, і як
оволодіння суміжною професією, новими знаннями, досвідом і навичками.